为落实《山东大学教师岗位分类管理暂行办法》(山大人字〔2013〕11号)的文件精神，探索符合学院教师职业特点的分类管理、分类评价机制，加强师资队伍建设，进一步优化师资队伍结构，提升师资队伍的整体水平，以适应学校创建世界一流大学发展的目标和实施人才强校的战略要求。学院继党政联席会议讨论之后，今天上午，召集各个教研室负责人进一步讨论实施方案的制定工作，副院长孙世明受学院委托主持会议。
会议广泛听取了各方面的意见，深入学习研究了学校关于岗位分类管理的设置原则、岗位职责和考核办法等相关文件要求，交流了各个教研室和各门课程的具体情况，探讨了贯彻学校要求的基本原则和方向，并在此基础上初步拟定了本学院的教师岗位分类管理实施方案中的教学要求。
（撰稿/邓海龙 责任编辑/孙世明）
